据报道，疫情防控期间，居家远程办公受到青睐，却也产生了诸多劳动争议，为此，在今年的上海“两会”期间，上海市政协总工会界别委员常朝晖等人共同呼吁：尽快对这一新工作模式予以立法规范。
疫情一度催热了居家办公需求，在去年疫情高峰时段，有不少劳动者选择或被安排居家办公。尽管进入疫情防控常态化阶段后，生产生活秩序也逐步恢复正常，零星散发疫情，让居家办公仍成为某些地方、某些单位、某些劳动者的不时之需。实际上，随着智能技术的进步以及人们劳动观念的转变，居家办公的条件越来越成熟，逐步成为一种新型劳动关系。
然而，也正因为居家办公的表现形式、特征等，与现行劳动法律法规调整的传统办公模式，有着较大差别。可以说，作为一个新生事物，居家办公的劳动关系、法律关系等在劳动法律法规中大都处于空白、模糊地带。如此，对于居家办公性质的界定、工作的考核监督、工作秩序的维护和劳动者权益的维护、纠纷处置等，就缺乏明确的依据、标准和规范。而近年来，围绕居家办公也产生了不少劳动纠纷，如有劳动者在居家办公或灵活办公期间遭遇工伤，甚至死亡，其工伤认定过程一波三折，引发社会关注。
居家办公也是办公，跟用人单位也是一种劳动关系。依法规范居家办公，符合新型劳动关系发展的需要，也符合劳动法律关系发展完善的需要。将居家办公引入法治轨道，让居家办公成为“依法办公”，有助于用人单位规范用工管理，也有助于劳动监察部门、仲裁机构、人民法院以及工会等公平、公正地处置劳动纠纷，在维护劳动者合法权益的同时，也呵护居家办公模式的健康发展。
