原标题：儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗，宿松人民医院急调整
儿科医护因绩效低请求集体转岗
近日，网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》（简称：《转岗报告》）显示，因7月绩效考核明显偏低，儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗，此事件引发关注。
9月25日，宿松县人民医院办公室一名工作人员告诉澎湃新闻针对前述情况，该医院官方网站已发布一则《情况说明》。
澎湃新闻查询宿松县人民医院官网发现，前述《情况说明》称，该县医院院长及全体班子成员牵头，组成工作组分头了解情况，妥善进行处理。
目前，该院已调整儿科绩效发放标准，进一步修订完善绩效考核方案以及妥善做好职工思想工作。
该份《情况说明》盖有宿松县人民医院公章，时间为2020年9月25日。
报告全文如下：
尊敬的全体院领导：
儿科作为临床特殊的专业，儿童作为特殊的人群，全国上下，儿童患病有一定的季节性，再结合今年特殊的国情，新冠肺炎疫情特殊的影响，更使儿科雪上加霜。
儿科是国家要求重点扶持科室，由于县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。
作为上班族，经济是后盾，是基础，儿科医护人员本月绩效连在医院有编制而整年不上班的人员都低，怎么养家糊口？（7 月份儿科 1.0 系数是 498.0 元，行政后勤 1.0 系数是 2600.0 元)其他科室的医护人员都感到惊讶奇怪，我们受不了多次侮辱，再次强烈要求转岗，愿领导批准。
