原标题：华夏人寿鼓励管理干部停薪留职创业，回应：疏导部分成本压力
因疫情停工停产后，对各行各业的后续影响正加速上演。4月21日，红星新闻记者从保险业内获悉，4月20日华夏人寿在其公司内部发布了一则通知，内容为鼓励管理干部停薪留职自行创业。
消息一出，保险业内反应强烈。对此华夏人寿相关人士表示，此举是贯彻公司绩效文化，全公司上下直面竞争、优胜劣汰的一种方式。有保险业内人士表示，华夏人寿的这一举动或许会给疫情后的保险业，在面临经营压力和人员管理时带来新的“解法”。
一则内邮引爆
华夏人寿鼓励干部停薪留职创业
4月21日，红星新闻记者从华夏人寿相关人士处看到了一份名为“关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知”文件。
通知显示，“受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，特制订本案。”
根据通知内容，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
其二，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
