如何看待胖东来岗位“河南籍限定” 高门槛招聘引热议【今日】

胖东来商贸集团近日公布了新乡店900人的招聘计划，因其超8成岗位要求本科学历、全员30周岁及以下，甚至对信息技术岗提出AI技能要求，在网络上引发广泛热议。

本次招聘中，除220个面向退伍军人及刑释人员的定向岗位外，其余近700个岗位对学历和年龄设置了较高门槛。公告明确要求“本科及以上学历”的岗位占比高达八成以上。这一高学历门槛不仅覆盖了客服、财务、设计等职能岗，也同样适用于超市营业员、各类收银员、百货员工、保安、保洁等传统认知中的一线服务岗位。

相比之下，学历门槛降至“高中或中专”的岗位主要为专业技术岗，如服装售后、超市厨师、消防相关岗位、设备维修等。这些技术岗对专业技能和经验的要求更为严苛，例如消防岗必须持有“消防设施操作员中级证书”，服装售后则需具备三年以上精工织补经验者优先。

在年龄方面，招聘清单同样划出了清晰的红线。除定向岗位外，所有岗位要求应聘者在“30周岁及以下”。其中，约10%的岗位将年龄线收紧至“25周岁及以下”，这条最严格的年龄线主要集中在超市各类收银员以及保安和保洁。

值得注意的是，本次招聘还透露出胖东来对前沿技术的布局。在系统运维等信息技术岗位的要求中，除了具备扎实的系统运维能力和编程语言基础外，公告明确要求应聘者“对AI技术有一定了解，能理解AI模型的基本应用场景”。其岗位职责更是直接点明需要“掌握AI的基本原理与操作，能搭建AI应用场景，并为团队提供基础AI技术支持”。