近日，华为内部通报多个部门在招聘非雇员过程中存在安排或参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。公司对涉事人员进行了开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。此外，相关管理责任人也受到了严重警告、降职等处罚。共有36名员工被除名、辞退或劝退，26名管理人员受到处罚。
华为人力资源部的通知显示，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部的多名员工在非雇员选择业务中存在违规行为，包括安排或提供他人替考、向候选人透露考察题目等。这些行为违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关管理规定。文件落款日期为3月10日。
通知详细列出了36位涉案当事人的违规细节，并对其进行了相应处罚。其中，ICT产品与解决方案部门涉及人数最多，包括36名华为员工和13名非雇员，该部门有19位相关管理责任人被处罚，包括数据存储产品线总裁和人力资源部部长。其他部门如半导体部、人力资源部、终端BG、ICT销售与服务部和质量与流程IT部也有多名员工和主管因违规行为受到处罚。
非雇员是华为多元化用工的重要组成部分，属于外包第三方员工。华为强调，全体员工都应遵守公司关于非雇员选择的各项规章制度和流程，不得弄虚作假、徇私舞弊。
华为高层早在2005年就曾表示，公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。为此，公司召开了EMT（最高管理层）民主生活会，并通过了《EMT自律宣言》，要求所有干部进行关联供应商申报与关系清理，接受全体员工监督。2007年9月29日，华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会。
华为还发布了“关于反腐败的声明”，要求所有员工及代表华为从事商业行为的实体和个人遵从《华为公司反腐败政策》，不得以任何形式行贿获取商业机会。同时，华为通过协议条款及合法的监督程序要求合作伙伴遵从《华为公司合作伙伴反腐败政策》。
近年来，多家大厂也在打击贪腐舞弊方面采取了行动。例如，2024年11月，字节跳动内部通报103人因违法违规行为被辞退，其中11人涉嫌刑事犯罪。同月，网易集团通报查处了两起舞弊贪腐案件。2024年6月，小米集团通报处理了两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件。
