10家大型券商薪酬“放榜”。
10家大型券商薪酬“放榜”。
2023年券商降薪传闻“不绝于耳”。一方面，不少证券公司除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”已成为主旋律；另一方面，监管层已通过多种举措完善行业薪酬管理制度。
在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。根据证券时报·券商中国记者对截至3月29日披露的22家上市券商年报进行统计，60%的券商员工人均薪酬出现下滑。不过，较2022年人均薪酬重挫20%—40%而言，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。有12家上市券商的员工人均薪酬连续两年下滑。
其中，中金公司员工人均薪酬继2022年减少逾30万元后，2023年再缩水近12万元，连续两年降薪幅度为大券商中之最。
董监高方面，逾八成券商的董监高年度薪酬总额减少。记者注意到，在薪酬构成中，高管2023年当期税前报酬明显“缩水”，截至3月29日有多达127名高管当期报酬不足200万元，涉20家上市券商。这对个别大型券商高管而言，降薪幅度达到20%—50%。部分高管靠往年递延薪金以维持相对可观的整体收入。
有券商业内人士向记者表示，近年来监管层不仅重视证券公司的整体薪酬情况，也关注结构变化，比如高管薪酬与员工薪酬之间比例不能差距太大；要重视一线从业人员报酬的公平性等。
多家大型券商高管当期报酬集体不足200万
截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年报，其中有10家为头部或大型券商，其薪酬变化更受市场关注。
数据显示，2023年证券公司董监高继续带头降薪。根据记者对东方财富Choice数据的统计，在已披露年报的22家上市券商中，共有19家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑，占比86%。
