原标题：面试失败后我才明白，有些离职理由不能瞎说
春天到了，万物复苏，又到了打工人收获的季节。
除了即将到手的年终奖，再没有什么能比心仪公司的offer更适合犒赏社畜们的辛勤耕耘。
当然了，下家又不是霍格沃茨，不可能什么都不做就拿到录取通知。所以在拿到年终奖和跳槽下家公司之间，理应将大部分精力投入求职——没接到面试邀请的时候优化一下自己的简历！接到面试邀请以后模拟一下HR会问的问题！
对跳槽经验丰富的打工人来说，HR问什么都好说，唯独问起离职原因的时候得仔细斟酌。
面试时HR问你为什么要离职，就跟渴了喝水饿了吃饭一样自然，但绝不是随口一问例行公事那么简单。
这个问题存在的意义，一来是可以帮助HR从求职者的回答了解到ta的动机、态度、倾向性和稳定性，从而以判断求职者和岗位之间的匹配度；二来呢，HR做人事情况备案的时候，需要有离职原因说明，这也是HR的职责所在。
所以你看，尽管我们心照不宣天底下打工人跳槽的原因无非就那么几个，但天然的立场不同，就注定我们在面对HR的灵魂拷问时不能实话实说：
当你跟HR说要离职是因为前司管理不太行，HR可能会在心里疯狂点头的同时，认为你在入职后也同样会对公司管理感到不满；
当你跟HR说要离职是因为加班多/压力大/工资低，HR可能会深表理解的同时，认为你在入职后也同样不能适应加班多、压力大的情况，并很可能随着时间的推移、工作内容的正常调整而对薪资感到不满；
当你跟HR说要离职是因为前司老板外行指导内行，HR可能会在心里呐喊我们公司也一样的同时，认为你在入职后也不一定能处理好上下级关系；
当你跟HR说要离职是因为同事不专业，HR可能会在心里默默吐槽你教HR如何招人的同时，认为你在入职后可能跟同事有人际关系方面的矛盾，不利于团队合作；
当你跟HR说要离职是因为不喜欢这份工作，HR不仅会觉得你缺乏职业规划，同时会认为入职后你有极高的概率认为自己不喜欢这份工作，并进入骑驴找马状态；
当你跟HR说要离职是因为个人身体或者家庭原因，HR可能会认为无论是你的身体还是家庭，都可能影响到你入职后的工作状态，从而影响你的工作效率……
你大概也看明白了，真正促使你离职的原因在HR眼里并不重要，重要的是你的回答能让HR得到哪些信息。
