原标题：公交司机猝死，“放弃社保”也无碍工伤认定|新京报快评
1月25日，福建省福清市公交司机陈师傅在工作岗位上突发心梗，安全停车后猝死。他强忍不适安全停车救下一车人后倒地的画面，也让很多人倍感揪心。
事发后，其所在的汽运公司称，不能认定陈师傅工伤，因为此前签署过“自愿放弃社保声明书”，公司只能出于人道主义赔偿10万元。公司负责人还表示：“是员工不愿意上社保”。
最新报道显示，1月28日，福清市人社局回应称，已第一时间派人赶赴现场，没有参保不影响认定工伤，赔偿由用人单位支付，如公司拒绝支付可走法律程序。福清市人社局郑科长称，目前该公交司机已被认定为工伤。
公交司机身体出现不适后将车停在一边，保护了乘客，死后却被公司以“放弃社保”为由拒绝履行工伤赔偿义务，这显然让人难以接受。
事实上，“自愿放弃社保”作为隐性条款，在劳动力市场中存在已久。但“存在并不等于合理”，工伤保险不是员工“自愿放弃”企业就不缴的。
首先，为员工缴纳包括工伤保险在内等相关的社保，是企业的法定强制义务，是不许“自愿”放弃的。《工伤保险条例》明确规定，用人单位要“为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”。该条例还规定，如果不缴纳，要“由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费”。
但在现实中，五险一金的社保是由单位、员工共同缴纳的，有些企业为了减轻自己的用工成本，就利用员工法律意识不强、对社会保险的长期作用认识不足等问题，以声明书等方式要求员工“自愿放弃社保”。
这样一来，用工单位省了些小钱，劳动者到手的钱似乎也多了些，但这会让劳动者“裸奔”在工伤、未来无法养老等风险之下。
