原标题：国庆加班8天抵平时上班20天，加班还是休息，你怎么选？
中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？
加班8天，抵平时上班20天
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。
因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。
10月1日加班，为何不能拿6倍工资？
在深圳工作的95后李霞有点苦恼，原本打算中秋国庆假期出游的她，公司10月1日至4日却“不放假”，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑，10月1日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿6倍工资？
中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。
关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表示，中秋国庆假期因工作需要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违法。
孟博也指出，用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于为何10月1日不能拿6倍工资，孟博表示，加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。
上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。
网友评论
相关新闻：罕见！中秋和国庆同一天，21世纪仅出现4次
新华社天津9月19日电（记者周润健）中秋节和国庆节将至，巧合的是，两节同时出现在10月1日这一天。天文专家表示，就21世纪而言，这种“巧合”仅出现4次，比较罕见。
中秋节每年固定在农历的八月十五，但它在阳历中的日期却非常不固定，而导致这种变化的原因是“闰月”。
天文教育专家、天津市天文学会理事赵之珩解释说，我国目前同时使用公历（阳历）和夏历（农历）两种历法。在阳历中，地球绕太阳公转一周为1个回归年，平年365天，闰年366天。农历是一种阴阳合历，既考虑到与太阳直接相关的阳历回归年，又考虑到与月亮位相变化的朔望月。1个朔望月平均为29.5306天，积12个朔望月为354天或355天，与回归年相差11天左右，3年累计超过1个月。
为了解决两者之间的矛盾，古人采用“置闰”的方法，即在有的农历年份安排13个月，有两个一样的月份。
庚子鼠年为闰年，增加了一个“闰四月”。受“闰四月”影响，自此以后，庚子鼠年内的农历节日，如中秋节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。
己亥猪年的中秋节对应的阳历日期是2019年9月13日，因此，庚子鼠年的中秋节对应的阳历日期自然就落到2020年10月1日。
赵之珩说，中秋节和国庆节同时出现在10月1日这一天，在21世纪仅发生4次，上一次是2001年，另外两次是2031年和2077年。
延伸阅读：中秋国庆都在一起了你却还是单身！网友回复笑岔气
今天看到最扎心的一句话：
中秋国庆都在一起了你却还是单身。
众所周知，
今年国庆和中秋节是一天，
所以国庆和中秋假期连在一起放了
很多人第一反应就是，
单身怎么了？！
现在连节日都能秀恩爱了
感觉自己有被针对到
评论区的热闹了，
感觉这段恋情全国人民都在吐槽
@我自己：
你问下全国人民，谁高兴它俩在一起？
甚至衍生出了一句这样的形容：
不被祝福的爱情是不幸福的，
就像国庆和中秋
还有不少学生表示，
我的暑假中秋国庆在一起了
国庆节和中秋节落在同一天的机会并不多，
本世纪共有四次，
分别发生在
2001年、2020年、
2031年和2077年，
而下次"两节同过"要再等11年。
不过比这些更扎心的可能就是，
下周日要上班哦！
10月1日至8日放假调休，共8天。
9月27日(星期日)，
10月10日(星期六)上班。
你做好迎接假期的准备了吗？
