星宇股份辞退员工后，又爆大瓜 中外员工待遇双标引发争议。一家年初荣获“常州最佳雇主10强”称号的车灯制造企业，在短短八个月内接连遭遇两次负面事件。第一次是在常州总部，2025年秋招期间，星宇股份招聘了约440名2026届高校毕业生，其中不乏硕士研究生，岗位主要集中在研发和技术领域。然而，这些新员工在7月入职后，仅一个月就被人力资源部门约谈，面临“主动离职拿半个月工资”或“调到产线打螺丝”的选择。最终，有107人解除了劳动合同。常州市人社局通报称，公司在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，因此人力资源总监被停职。
第二次事件发生在塞尔维亚尼什的工厂。据凤凰网科技报道，前员工林喆透露，塞尔维亚当地员工严格按照劳动法工作，每天朝九晚五，而从国内派去支援的中方员工则日均工作时间长达10小时。如果当天生产任务未完成，剩余工作全部由中方人员继续完成。此外，该工厂长期处于亏损状态，依赖国内母公司持续输血，中方员工实际上承担着兜底生产的角色。截至报道发布时，星宇股份并未对此事做出公开回应。
许多人对这种明显的双重标准感到愤怒，但仔细分析数据会发现，这其实是一个成本问题。塞尔维亚《劳动法》规定每周标准工时为40小时，加班上限为每周8小时，单日不超过4小时，且加班费需上浮126%。更重要的是，该工厂的主要客户是奔驰、宝马、奥迪等欧洲车企，这些公司对供应链ESG审计非常严格。一旦触碰劳工红线，不仅面临罚款，还可能失去订单。因此，塞尔维亚员工享受朝九晚五的工作制度，并非公司突然良心发现，而是因为违规成本过高。
相比之下，外派到塞尔维亚的中方员工不在国内劳动法的监管范围内，也不受当地法律约束，因此他们成为合规梯度中最底层的一环，每日工作时间超过10小时。同一车间内，中塞双方员工的工作时间差距达到每天2小时以上。
