近日，短视频平台上出现了多则关于2026年吉林省白城市市直事业单位招聘考试部分岗位“高分断层”的贴文，引发了公众关注和考生质疑。
8月31日，白城市人民政府发布情况通报称，已经注意到有考生质疑此次招聘存在“高分断层”情况。对此，白城市高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查，并承诺将及时向社会发布相关情况，回应公众关切。
据早前报道，一名参加该场考试的网友张坤表示，他以笔试第二名的成绩进入面试，但最终未被录用。在查阅7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》后，他发现多个岗位笔试第一名的成绩在90分上下，与第二名的分差超过20分，最多接近30分。例如，白城市财政预算绩效服务中心财务管理岗招聘1人，笔试第一名的成绩为90.39分，高出第二名27分，折算面试成绩后综合成绩领先13.51分。张坤指出，本次考试科目为通用知识，范围宽泛，取得90分以上的难度较大。
经过梳理成绩公告，发现张坤所述“高分断层”现象涉及超过10个岗位。许多考生在评论区反映今年试题偏冷门，取得高分不易。一位考生家长付敏表示，他曾就成绩出现“高分断层”情况咨询过白城市人社局并提出希望核查成绩，但工作人员表示考务程序没有问题。然而，付敏并不认可这一解释，他认为10余个岗位出现高分断层显得不正常，希望有关部门能作出进一步解释。
