常州车灯龙头企业星宇股份近期曝出“强裁应届生”风波，最新调查结果显示，公司2026届校招共招录440人，已与107人解除劳动合同，解约比例为24.3%。常州市人社局通报指出公司在协商过程中方法简单生硬、缺乏充分沟通，并公开致歉，人力资源总监被停职。
从网传的“七成被裁”到官方确认的“107人解约”，虽然看起来并非网传的“裁掉七成”，但通报仍未解答一个核心问题：一家年利润达16亿且账上拥有超过20亿现金的行业龙头，为何在应届生入职仅一个月后大规模劝退？又为何偏偏选在二次递表港交所的关键节点动手？
据入职星宇的应届生反馈，同期入职群原本约440人，约谈后仅剩121人，离职约320人。而人社局的调查结果是认定解约107人，与网传的数量相差超过200人，通报未解释差额去向。有分析认为，如果不是这次事件曝光，可能会裁掉更多，或者星宇原有的裁员计划会更多。
这种裁员对于应届毕业生来说非常残忍。星宇从8月8日开始集中劝退约谈，应届生7月入职后社保已缴，导致其应届生身份永久失效，考公和国企校招通道关闭。由于去年秋招已过，许多人放弃其他工作机会来到常州，最终两头落空。
常州人社局通报称，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。然而，这一快速反应和服务到位的做法引起了一些质疑。
值得关注的是，就在一个多星期前的7月29日，星宇股份第二次向港交所递交主板上市申请，独家保荐人为华泰国际。星宇股份给出裁员理由是“市场大环境不好”“公司经营出现状况”。但财报显示，2023年至2025年营收分别为102.48亿、132.53亿、152.57亿元，净利润分别为11.02亿、14.08亿、16.24亿元，连续三年增长。2026年一季度营收34.30亿、归母净利润3.55亿，均保持10%以上增长，账上现金约20.80亿元。
