8月14日，胖东来在其官方社交平台发布了《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。公告称此举基于人性的善良和美好，希望各个群体的人都能得到社会的尊重和关爱。
消息一出，舆论迅速分裂。有人盛赞胖东来“活得像光一样”，是企业社会责任的标杆；也有人质疑招录重刑刑释人员的安全性，认为这是在“用员工和顾客的风险做道德表演”。无论立场如何，这已是胖东来今年第二次因“反商业常识”的操作冲上热搜——上一次是宣布郑州店文化考核不达标者连简历关都过不了。
招录刑满释放人员并非胖东来的首次尝试。此前于东来多次在公开场合表达对这一群体的关注，认为他们已经为错误付出了代价，社会应该给他们重新开始的机会。但此次将刑释人员招聘正式写入官方公告、明确“刑期5年以上”的标准，并配套专属报名通道，在国内零售企业中仍属罕见。公告特别强调，以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致，这意味着20个名额并非“照顾岗”，刑释人员同样要经过文化筛选、面试等全部环节，最终能否入职取决于自身条件而非身份标签。这种“给机会但不降标准”的设计既体现了包容，也守住了企业管理的底线。
