在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的一句话是“还不回家”。2025年11月26日，这句话成了他们微信聊天记录中的最后一句。广州一名32岁程序员高广辉猝死的事件引发广泛关注，其工伤认定进展、企业加班文化等问题持续热议。
高广辉在河南长大，在广州完成大学学业后通过社会招聘加入视源股份（股票代码：002841）。尽管劳动合同与集团旗下子公司签订，但他的实际工作和业务管理均归属于视源股份集团。高广辉生前担任公司软件二部的部门经理，属于核心研发团队的中层管理人员。
据杨女士回忆，高广辉猝死当天虽然是周六，但他仍在处理工作，甚至在抢救期间还被拉入工作群，不断接收工作信息。由于部门长期人手不足，高广辉一人承担了相当于六七个人的工作量，除研发任务外，还需频繁陪同销售外出洽谈业务、对接新项目，工作负荷显著增加。
高广辉的薪酬结构为“低底薪、高绩效”模式，底薪仅3000余元，出事前每月实际到手约1.9万元（税前约2万元以上）。杨女士表示：“公司薪酬就是这样设置的，必须多劳多得。”这种薪酬模式与公司推行的“无边界协作”文化密切相关。高广辉每天仅睡6至7小时，早晨7点出门，晚上11点回家，几乎所有时间都投入工作，通勤途中也常接听客户电话或参加线上会议。“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的界限，实际上是24小时待命。”杨女士说。随着工作量加大，夫妻间的交流也从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回复”。
视源股份官方视频号上仍保留着退休员工赞扬公司人文关怀、福利待遇等内容，与高广辉事件所反映的高强度工作状态形成鲜明对比。
