高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到千家万户。近期，多所高校采取多种措施拓宽岗位资源、加强就业指导，推动人才培养与经济社会发展相适配，构建高质量就业服务体系，助力毕业生高质量充分就业。
清华大学通过与10多家重点单位签署全面战略合作协议，组织“清华学子应聘行”等重点企业就业实践活动，校企共建协同育人大平台，毕业生在重要行业领域就业引导工作取得良好成效，连续多年超过80%的毕业生赴重点单位就业。
北京体育大学与多家企业签订战略协议，为学生提供实习实践平台，提升学生实践能力和就业竞争力，同时在毕业季邀请合作企业到校招聘，降低毕业生求职成本和难度。浙江大学则主动联动多地人社部门及行业龙头企业，推行校院两级访企拓岗机制，搭建学生与企业之间的需求对接桥梁。
内蒙古电子信息职业技术学院与企业共建产业学院和产教融合实践中心，将企业实际场景引入实习实训基地；杭州电子科技大学邀请企业专家走进校园课堂，并选拔在校学生前往公司实习，促进理论知识与实践操作结合。
为更好发挥校园招聘主渠道作用，各高校注重汇聚岗位资源，拓宽学生就业空间。北京大学鼓励毕业生到祖国最需要的地方扎根就业，设立专项奖励金支持赴基层和西部地区就业的学生。西安交通大学举办的“千家单位 万名学子”综合类双选会已连续举办5年，为2025届毕业生举办校园招聘会1200余场，吸引8800多家优质单位进校。北京师范大学针对2025届毕业生开展教育类双选会3场，教育类型招聘活动600余次，不断提升就业育人成效。集美大学与杭州、贵阳、宁波等地人社部门签订合作协议，共建引才基地，拓宽就业资源渠道。
此外，各高校还围绕毕业生求职需求和就业状态提供精细化、有温度的就业指导服务。中国人民大学推出职业生涯规划课程并通过智慧职业发展中心平台提供就业指导、职业咨询、AI简历优化等服务。西南石油大学依托优势特色专业推出微专业和职业能力提升微课程，帮助学生更新技能与知识结构。中国社会科学院大学从实际需求出发，开展公考笔试面授课、生涯规划训练营等培训。合肥工业大学落实“一对一”帮扶责任，为困难毕业生群体量身定制帮扶方案，提供职业指导、岗位推荐和见习机会。
