不少企业在招聘公告中明确要求应聘者年龄在35周岁及以下。即使不在招聘公告中明示，企业也会在筛选简历时着重考虑年龄因素。对于大龄求职者而言，尽管他们具备丰富的工作经验和出众的工作能力，但面对企业的年龄限制也只能望而却步。
近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。相关人士指出，这种职场门槛与社会发展趋势背道而驰，容易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。已有部分企业在招聘时放宽了年龄限制，并表示更看重求职者的经验和能力。同时，一些相关政策也在陆续出台，旨在消除不合理的就业限制和歧视。
肖女士今年37岁，在春招期间因年龄偏大而频频遭拒。她投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，但收到的面试邀约寥寥无几。许多企业明确要求35岁以下的求职者，这让像她这样的大龄求职者难以通过简历筛选这一关。
金先生在上海从事互联网游戏开发，39岁的他从去年6月到今年春招期间投出数百份简历，同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。他认为35岁不仅是应聘门槛，企业在项目变动、末位淘汰等情况下，也常常首先对35岁以上员工“开刀”。
中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是设置年龄门槛的原因之一。年轻人通常被认为工作精力更充沛，工作效率更高，特别是在新技术占比较大的互联网行业。此外，社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，以增强忠诚度。同时，企业将年龄作为显性指标，有助于缩小候选人范围，降低招聘成本。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛还受到公务员和国企招聘中的年龄限制示范效应的影响，以及为了控制用工成本。高龄劳动者可能伴随更高的薪资预期、医疗支出及退休福利成本。
