劳动者有休病假的权利，但如果滥用这一权利，则不会得到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由长期请病假，但病假期间却跨省参加演唱会和婚宴，最终被公司辞退，并向公司索赔。最近，该案二审宣判。
2024年3月17日，林俊杰在杭州举办演唱会，周某身在其中。此时她已因腰痛申请了65天的病假。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。调查发现，周某在请病假期间多次乘坐高铁去外省，参加了演唱会和亲友的婚宴。这些情况与她在公司核实时坚称自己卧床在家的说法不符。
经查，周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家三甲医院开出11张病假单，共计82天病假。然而，就诊记录显示她仅患有轻度腰椎间盘突出。期间，公司曾陪同她就诊，医生认为她的病情很轻微，不应出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。因此，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，在2024年4月2日将她辞退。不久后，周某入职另一家公司并正常工作。
南京市中级人民法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则。公司辞退周某符合法律规定，驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。
