临近中秋国庆，大家讨论的焦点从遥远的延迟退休转移到了眼前的假期调休安排。这段时期的工作日程显得颇为复杂：先是连续工作六天，享受三天休息，紧跟着是三天工作、两天休闲，随后是五天工作日夹着一天休息，再来是短短的两天工作后，是一个悠长的七天假期，最后以五天工作和一天休息收尾。这样频繁的节奏转换，被戏称为“窜稀式上班”，让不少人心生请假逃避的念头。
在这样一个混乱的假期排列中，如何请假才能让自己的休息时间最大化，成为了一个值得探讨的问题。是选择在调休期间请假，换取常规的周末休息，还是在工作日请假，拼凑出一个长达十天的超级假期，甚至有人考虑将中秋与国庆假期打通，创造一个超长休息期？面对各种方案，很多人都感到相当纠结。
有趣的是，有位热心读者设计了一套模型，旨在计算请假在不同日子的“幸福感收益”。该模型基于简单的逻辑：工作使人不悦，扣分；休假令人愉悦，加分。通过列举不同的请假方案并评分，最终找到能带来最高满意度的请假策略。这位读者不仅分享了请1至3天假的最佳方案，还启发我们思考如何根据个人的年假情况进一步优化请假计划，考虑个人的请假习惯、情绪波动等因素，力求以最少的假期换取最大的快乐感。
通过一系列计算与分析，我们发现了一些请假的小窍门。例如，对于仅有1天年假的人，选择在10月8日请假，可以巧妙地延长国庆假期；而对于拥有较少年假的群体，9月29日和30日请假似乎是性价比极高的选择，只需请两天假就能享受到十天长假的奢侈。而年假充裕的朋友，则可考虑从国庆前一周开始连续请假，实现长达十七、八天的超级假期，足以规划一次远行。
