近期，一段关于京东集团创始人刘强东的视频在网络上迅速传播并引发了广泛讨论。视频中，刘强东表达了对部分员工过于安逸态度的不满，强调了拼搏精神的重要性，并明确指出那些不以工作为重，不愿意付出努力的员工并非“兄弟”，而是“路人”。此番言论与他先前倡导的员工如兄弟的形象形成鲜明对比，引发公众热议。
在这段视频的背后，实际上是在京东集团一次内部会议上的发言节选。刘强东在发言中首先肯定了公司近期取得的超预期业绩，并宣布了对采销体系员工实施大幅度加薪及季度奖金激励的决定。随后，他转向批评那些缺乏激情和目标的员工，认为他们损害了努力拼搏员工的利益，强调京东不能容忍业绩不佳且不努力的员工，将采取措施逐步淘汰此类人员。
值得注意的是，视频的片段化传播导致了公众对刘强东言论的部分误解。完整视频显示，他的强硬言辞是在一系列正面激励措施宣布之后，旨在激发员工积极性，确保公司文化和业绩的持续健康发展。然而，这也反映出京东在管理层面面临的一些挑战，比如员工考勤作弊等问题，促使公司加强了考勤管理并调整了午休规定。
分析指出，京东管理问题的部分原因可能与刘强东本人长期身处海外，难以直接参与日常管理和监督有关。与之相比，其他知名企业如腾讯、华为等的负责人则更多保持在国内，亲自参与公司运营。因此，建议刘强东应当减少海外时间，回归公司一线，以身作则，与员工共同奋斗，以此带动整个组织恢复高效有序的管理状态，确保京东能持续保持其在行业内的竞争力和正向发展态势。
