“五一”长假临近，对于5月1日至5日期间的工资支付问题，一些小伙伴尤为关注。有人发现每逢节假日，工资往往会在节前到账；而另一些人则表示其所在公司习惯于节假日后发放薪资。针对“五一”等节假日期间“卡点”工资的发放时间，我们来一起探讨。
首先，工资发放与“五一”假期本身并无直接关联。用人单位只需按照与劳动者约定的既定发薪日发放工资，只要不发生拖欠行为，便符合法律规定。然而，若发薪日恰逢节假日期间，为遵循《工资支付暂行规定》第七条，单位应提前在最近的工作日发放工资。
该规定明确指出，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资支付周期至少为每月一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
关于“五一”假期加班工资的计算，依据今年的假期安排：5月1日加班的员工可获得3倍工资，而5月2日至5日加班者则享有2倍工资待遇。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需在不同情况下按照相应标准支付加班工资：
1. 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2. 在休息日工作且无法安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3. 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如被安排延长工作时间，用人单位应依据上述原则，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
综上所述，无论是正常工资的提前发放，还是“五一”假期加班工资的计算，都应严格依照相关法律法规执行，确保劳动者权益得到保障。
