在工作中结识朋友，构建友谊，企业是鼓励的，但要小心，不能拉帮结派，不能排斥他人，不能将个人情感与职业素养之间的界线模糊。本文来自翻译，有删减。
建立友谊需要彼此具有“接近性”，办公室恰好有这样的条件，所以是建立友谊的沃土，但在工作中建立友谊往往也会滋生很多问题。在美国长大并任教多年的西班牙哲学家桑塔亚那（George Santayana）认为，友谊让人成为人类，也就是成为复杂、冲突的人，而不仅仅是某个角色的占有者。许多办公场所具有工具性，不讲个性，友谊会挑战这种特性。如果培养得当，不论是对我们自己还是对同事，友谊都能增强人性。
现在的工作变得越来越依赖技术，远程办公流行，友谊也有了新内涵。混合办公提高了生产率，但也让联系变弱。你与同事偶遇的机会变少，相处的空闲时间减少，这些可能会导致友谊发生变化。许多企业劝员工回办公室上班时往往会强调社会性。
个人经验是混合体。有人认为在办公室交朋友并不明智，有人认为友谊会影响专业判断，有人倾向于将个人生活和工作生活分开。研究表明，办公室友谊有利也有弊，它能让我们感受到安全，变得勇敢，工作时更自由，但也会引发冲突，让人谨慎，让人受到限制。
理解办公室友谊三元素
办公室友谊受三大元素影响，它可以以不同的方式让友谊变得紧固，或者让友谊变得脆弱，它们分别是亲近、关照、奉献。当我们保持开放又设定边界时能保持亲近。关照能让友谊更上层楼，因为它意味着接受朋友，同时又挑战朋友。奉献可以让工作场所更加人性化，因为我们为其他人留下了加入我们的空间。
