女子做超市管理员置顶工作群达38个
微信工作群越建越多，有劳动者置顶的就达38个，休息时间手机也常响个不停，不及时查收回复会被批评甚至罚款。
建群是否太随意“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示，不知从何时起，与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景，都传导着工作压力。专家建议，应赋予员工线上请假权，允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。女子做超市管理员置顶工作群达38个。
总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳，微信上置顶的工作群就达38个。工作之余，手机经常响个不停。去年3月，不堪重负下赵琳琳选择离职并申请加班费，经法院调解，企业支付其加班费8400元。
生活被工作群淹没的职场人不止赵琳琳。下班后、节假日期间，回复那些随时弹出来的微信工作群消息，成了一种新的工作场景。
在传统的工作方式之外，其他能够与工作“链接”的工作群打卡、实时汇报、日常维护、布置任务等是否应该被纳入“工作”的认定视野，成了公众关注的话题。
微信群回复信息算不算加班难界定
2017年刚入职时，赵琳琳不觉得工作群是负担，反而觉得让工作更便利。不知从什么时候开始，微信建群越来越随意。一次任务建一个群，一项活动建一个群，每一个群都是一种线上工作场景，都传导着工作压力。
“只有16个群设置了消息免打扰，剩下公司内部群都不敢设。”赵琳琳告诉记者，她曾因为洗衣服不及时回复信息被群通报了，累计3次会扣发工资200元。各个工作群，大大小小，林林总总，都是发布工作指令、安排工作、督导工作、汇总工作、反馈工作、信息交流的平台。在群里，企业要求员工不能是简单的收到回复，还要全面阅读并厘清工作群中的必要信息，做出回应。
