专家呼吁，在争议处理中，强化对逼迫手段的合法性审查
文/本刊记者 赵丽
“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。
最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。但经过其他同事的“点拨”，他才恍然大悟：公司此举可能是为了逼迫员工自动离职。原来，公司方面去年上半年就曾跟刘临等几人说过，想要支付一笔钱与其解除劳动合同，但因补偿过低，刘临等人表示拒绝。
刘临的遭遇，不少职场人士都曾遇到过。本刊记者近日采访了解到，尤其临近年关，一些用人单位裁员时为了降低成本，耍尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位，很多劳动者大多处于弱势地位，因维权难度大、成本高，往往只能选择放弃维权。
多位受访专家认为，目前的劳动法律法规中，缺少对企业逼人离职行为有力有效的规制手段。在劳动关系实践中，认定用人单位恶意进行工作调整逼迫劳动者离职也非常困难，亟须完善相关法律规范、制度设计等。同时，建议强化工会作用，切实维护职工权益，并扩大劳动监察的范围以及强化监察执法的主动性。
专家呼吁，在争议处理中，强化对逼迫手段的合法性审查。建议由最高人民法院会同人力资源和社会保障部门、工会系统联合发布典型案例和指导案例，指导实践。
部分员工被放长假大幅降薪调离岗位
记者近日在多个社交平台上以“被逼离职”等关键词进行检索，发现和刘临有相同经历的人不在少数。用人单位逼人离职的主要方式包括克扣工资、调离岗位、职场PUA冷暴力、安排过重的工作任务等。
