据河南当地媒体报道，郑州一家网络科技公司的员工称，自己仅上班10天就被辞退，最后只发了45元的工资，公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明，对此，当事员工表示，这些不是自愿写的，有胁迫之意。2024年1月1日，辖区劳动保障监察部门人士称，若员工在被人胁迫下写的离职申请书，是无效的，但也要拿出被胁迫的证明。
视频中，当事员工表示，自己在河南郑州同盈网络科技公司上班，有一天参加培训后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。聊天截图显示，公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助，转正后5000元基本薪资加1000元补助。
对此，涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书，并表示，按劳动合同签订时间算起，共8天时间，请假1天，当事人实际上班时间为7天。随即，当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说，按法律规定，员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示，公司上班前三天是试岗，不算薪资。
合同里有一条说：“不满90天自动离职或被公司辞退者，需递交辞职书退还工作证件，薪酬按照兼职发放即45元一单，并且取消所有补助，出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”律师说，上述这一条属于“霸王条款”，侵害了劳动者的合法权益。
离职申请书是怎么写的?当事人表示，这个是领导让他写的。“不是我自愿写的，我害怕不写我出不去。”当事人说。另外，这名当事人还在一份“对计算工资方式无异议”的证明上签字画押。
该公司负责人表示，若有胁迫需要当事人拿出证据。现在的工资是按照合同来支付的，已经很合适了。随后，经过调解双方达成一致，现场签了和解协议，公司向当事人补发了1000多元。
2024年1月1日，记者多次联系涉事公司了解情况，截至发稿前暂未得到回应。现场调解此事的律师告诉记者，目前这件事已得到解决。
辖区劳动保障监察部门的工作人员表示，暂不清楚是否介入此事，若员工在被人胁迫下写的离职申请书，是无效的，但也要拿出被胁迫的证明。工作了多少天，正常是按上班第一天开始计算的。劳动合同里若有不公平、失衡的条款，公司方应提前告知，若员工在知情自愿下签订即生效，若没有提前告知，算是有失公允的合同。员工与公司有劳动纠纷，可以打电话向部门投诉，若此事已经和解，暂时无法立案介入了。
