据荔枝新闻报道，近日，江苏的朱某入职某公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。然而，工作仅1个多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼。
公司辩称，朱某未按照要求组织会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格，因此解聘朱某。
然而，法院审理后认为，这些理由不足以构成解聘朱某的合法依据。法院进一步指出，公司未能提供证据证明已就解除事宜通知了工会。
最终，法院判决认定公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付朱某相应的赔偿金和工资差额共计18000多元。
发布日期：2023-12-26 22:25:50 来源：互联网 浏览次数：16
据荔枝新闻报道，近日，江苏的朱某入职某公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。然而，工作仅1个多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼。
公司辩称，朱某未按照要求组织会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格，因此解聘朱某。
然而，法院审理后认为，这些理由不足以构成解聘朱某的合法依据。法院进一步指出，公司未能提供证据证明已就解除事宜通知了工会。
最终，法院判决认定公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付朱某相应的赔偿金和工资差额共计18000多元。
