近日，各地公开消息显示，清退编外人员工作正在进行。被清退的编外人员该如何过难关?专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。
“你已经不是我们医院的人了。”一句话宣告了陈敏十年编外护士生涯的终结。八个月前，陈敏刚迈入35岁，成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。近年来不时出现的“清退编外人员”信息，让这一群体引起关注。陈敏称，由于年龄超过35岁，她要么无法报名考试，要么不被接受。
被辞退后，有一个多月的时间，陈敏沉浸在焦虑中，每天依靠药物维持睡眠，被诊断为中度抑郁症。中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东提到，出于人文关怀的考虑，单位应该设置缓冲期，“给他们一个从心理到行为的缓冲空间，单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新工作”。
