为任职高薪岗位，
男子谎称“本科”毕业，
“过度包装”求职简历。
东窗事发后，
公司以试用期不符合录用条件为由辞退，
男子起诉公司违法解除劳动合同
并索赔经济赔偿金，
法院判决如何？
请看本期案例。
2021年，W公司在网络发布招聘质量经理信息，要求应聘人员具有本科或以上学历。
胡某向W公司求职，《求职申请表》上写明：1997年9月至2001年6月于H省理工学院全日制学习，主修电子技术，本科学历。2009年8月至2015年3月受雇于某太阳能有限公司，2015年4月至2021年4月受雇于某移动能源控股集团。
表格下方载明：所提供的所有资料正确无误，知道若有任何虚伪造假，蒙蔽隐瞒，公司会立刻取消其应征申请或解雇。
胡某向W公司提供了某科技进修大学的大专学历证书、人才交流服务中心对胡某本科自考毕业证书的验证证明，同时出具S市《关于学历的补充说明》，表明其1997年考取科技进修大学（后合并更名为H省理工学院）电子技术专业，于2000年获得大专学历，学校合并期间，获得机会多修学一年，进而获得本科学历。
2021年12月，W公司向胡某发出《录用通知书》，载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。
同日，胡某与W公司签订劳动合同，受聘担任质量经理，试用期半年，月工资25000元。
