今日早上，据紫光企业官网的信息，紫光集团公布下派梯道杰老师出任紫光展锐老总。缘由紫光集团委派的紫光展锐执行董事吴胜武老先生辞去紫光展锐执行董事、老总。吴胜武老先生做为紫光集团高级副总裁，集团将另有任用。
恰逢移动通信技术领域展露2023 MWC上海展即将开幕，很多圈内人员在出发参展的路上，看见了这一大消息。
梯道杰是通讯行业的大佬，不仅仅是喜获我国科技进步一等奖的资深专家，更在好几个关键管理工作中取得优异公司业绩运营管理高手，先前出任紫光集团集团旗下上市企业紫光国微董事长兼总裁。多名专业人士见到C114发出来的新闻报道后，向我问题，“如何看待紫光展锐的人事调整?”在笔者看来，梯道杰具有五大特色优势，基本上算得上是管理发展到现阶段时期的紫光展锐的得力助手。
最先，梯道杰深通移动通信技术领域。梯道杰在30多年以前毕业院校北京理工大学电信网工程学院，再进入电力领域，简历极其丰富，曾经在2002年担任联通广西省分公司副总经理、2006年担任联通华盛通讯技术有限公司副总经理，2008年担任天翼电信终端设备有限公司副总经理、中国电信网移动智能终端管理方法中心副主任，2009年晋升天翼电信终端设备有限公司总经理、中国电信网移动智能终端管理处经理。
在联通电信两个网络运营商出任高管人员，特别是长期性掌管天翼电信终端设备有限责任公司，梯道杰对挪动通信业发展趋势、各种移动智能终端的商品技术演进、客户满意度和终端产品用户要求等有着充分认识。针对紫光展锐后续产品策划，都将可以从战略层次妥妥掌握。
第二大优点也名正言顺。梯道杰丰富多彩的领域简历，很多年出任关键业务流程关键领导职务，积攒了浓厚的领域人脉关系，有利于加重紫光展锐对行业的了解，领导干部紫光展锐“事半功倍”，多管齐下开发设计合乎用户需求的商品。
第三，梯道杰都是半导体行业的领军人。自2017年12月起列任紫光国微常务副总裁、首席总裁、老总，梯道杰针对大中型半导体公司的运营步骤极其熟念。这一点很重要，处理芯片是一个技术密集、资本密集、优秀人才集中的领域，且投资回报周期长，需要长时间战略性投资，必须凳子坐着十年冷。梯道杰掌管紫光展锐，显而易见很快就会了解紫光展锐的项目运行步骤，并把有效分配网络资源。
第四，梯道杰有着辉煌灿烂运营管理之路。早在上个世纪90时代，梯道杰承担建立青海电力管理处网管中心并任负责人，对于那时候全国各地国内长途系统软件转化率低现况，给出了“运营信息量”和“运维管理都是运营”的意见，促进青海电力系统软件互联网经济效益大幅度提高，连续三年得到邮电部组织“全国各地来话转化率比赛”优秀个人及策划者，1994年被邮电部列入“青海新世纪优秀人才”。
做为天翼电信终端公司的创始人和第一任经理，应对全世界CDMA终端设备全产业链极为欠缺，网络运营商非常大的互联网回报率艰辛，而WCDMA全产业链又非常成熟错综复杂的竞争态势，梯道杰核心方案策划实行了CDMA终端设备对策，将参加CDMA终端手机制造商从只是几十家发展成200好几家。核心设计的天翼手机新品发布会已连续举行十四年，发展成了电信天翼数据生态创新交流会，是现代引领全球智能生态持续发展的具有方向标实际意义最顶级的盛典。
掌管紫光国微期内，梯道杰对紫光国微展开了再定位，明确提出“聪慧处理芯片管理者”的战略愿景。为紫光国微给出了“以处理芯片为基础、以解决方案自主创新终端设备为二翼”的“一体两翼”业务流程发展战略，“战略引领、结果导向、全面预算管理、资源保障、合规管理、绩效激励”的“六位一体”项目管理体系，及其“以年终考核为主要目标、五维本年度点评、X大管理工程项目”的“1+5+X”工作推进机制。
资料显示，在梯道杰和紫光国微关键营销团队的一致领导下，紫光国微迈入一轮发展趋势高潮迭起，主营业务收入复合年均增长率达31%，纯利润复合年均增长率达57%，是国内IC设计方案行业龙头，总市值里程碑式的提升千亿。
紫光展锐做为IC定制的另一家行业龙头，都是手机处理器领域三大单独供应商之一，正在推进上市计划。此刻，有着一位有着取得成功经济管理简历且长期性掌管大中型芯片上市公司的管理者，毫无疑问至关重要。
最终还有一点：梯道杰并不是“伞兵”，而来自于紫光集团管理体系，是紫光集团的“自家人”。实际上，梯道杰2019年起出任紫光展锐的执行董事，直至近日才辞去。这对经历了高层住宅变化的紫光展锐而言，毫无疑问将起到平稳军心的作用，可以凝结全体人员士气，一同赶赴新的征程。
依据紫光集团安排，梯道优秀任紫光展锐老总，任秀丽出任CEO。任秀丽是有名的半导体科技权威专家，在半导体材料行业有近20年企业经营管理和实战经验，先前长期性出任紫光国芯首席总裁，之后被紫光集团下派进到紫光展锐。在笔者看来，一位善于战略发展规划，一位专注于业务运营，可以这么说为紫光展锐构建了一套完美领导成员。
以上运行如影随行。上月，梯道杰辞去紫光国微老总、首席总裁职位，二位人才梯队优秀人才谢文刚、岳超各自继任老总和首席总裁。到当月发布新任职，能够看见重新组合后的全新紫光集团，根据调兵遣将，器重领域资深的“实战派”担任关键分公司管理人员，进而发挥其子公司“战斗能力”，促进分公司健康成长。
根据以上因素，紫光集团可以这么说为紫光展锐选了最合适的接任管理人员。紫光展锐位于中国内地的主要手机处理器公司，对中国移动产业链健康有序发展起着至关重要的作用。C114也热烈庆祝梯道杰老先生掌管紫光展锐，促进紫光展锐迈进发展趋势新的发展阶段!
附：梯道杰职业发展主要成就：
1994年，被邮电部列入青海新世纪优秀人才;
2003年，《中国联通多业务统一网络平台》新项目获中国通信学会国家科技进步奖一等奖;
2004年，《多业务统一网络平台(Uninet)》新项目获中国科学技术进步奖一等奖;
2008年，开辟网络运营商特色化定制手机的方式，打造出 “至真至诚”智能手机，以“弘扬、自主创新、高贵、思仁”的品牌内核，弘扬迄今15年，变成超高端智能手机的代表;
2009年，方案策划第一届天翼手机新品发布会，弘扬迄今14年，变成引领全球智能生态持续发展的具有方向标实际意义最顶级的盛典;
2013年，打造出“麦芒”智能手机，以“无所畏惧生长发育”的品牌内核，弘扬迄今13代，备受年青消费者喜爱;
2019年，领导干部紫光国微在处理芯片、解决方法与创新终端设备层面不断进取，喜获《金融界》“本年度中国企业实业公司荣誉奖”及“极具成长型5G产业链上市企业”;
2020年，凭着聪慧处理芯片出色的市场表现，领导干部紫光国微喜获《中国IC风云榜》“史上最佳我国销售状况奖”;
2021年6月，圆满完成紫光国微近8年以来初次A股市场融资，以15亿人民币可转换债券支撑点主要业务发展趋势;
2021年7月，紫光国微里程碑式的提升千亿市值;
2022年11月，当选《界面新闻》“2022年度高科技行业CEO”，稳居排行榜第三位;
2022年，领导干部紫光国微喜获《证券时报》“主板上市公司使用价值100强”、《中国证券报》“金牛奖-最有升值空间奖”、当选新浪新闻“中国企业综合性健康指标和得盈水平指数值双百强排行榜”
