随着近年来我国出生人口不断减少，2022年，我国正式进入人口负增长时代。
在这种局面下，生育问题越来越受到人们关注。
近几年，除了政府部门外，越来越多的企业也开始积极支持员工生育，在生育、养育、教育等方面拿出“真金白银”。
每生一个孩子最高补贴5万
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
据公司统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。
6月8日，携程集团公布了截至2023年3月31日第一季度未经审计的财务数据。财报显示，2023年第一季度，携程集团净营业收入为92亿元，同比增长124%。净利润为34亿元，上年同期净亏损10亿元，同比扭亏为盈，经调整EBITDA利润率达31%。相对于其他中概股，携程的表现亦相对强势。根据公司2022年年报显示，截至2022年底，携程集团员工总数超3.2万人。
企业开始鼓励员工生育
此前，也有一些企业主动提高员工生育福利。
日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
来源：侨银股份官微
