6月到来你的工资单里或将增加这两笔收入：高温津贴和五一加班费。
高温津贴
☞根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
☞部分省份高温津贴发放标准
（具体发放时间、标准以当地最新通知为准）
高温津贴≠防暑降温费
除了高温津贴之外
高温天作业
劳动者还有很多福利和权益
由国家安全监管总局、卫生部
人力资源社会保障部
全国总工会在2012年制定印发的
《防暑降温措施管理办法》
内有详细规定
合理安排作业时间
01
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
02
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；
03
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；
04
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作
缩短工作时间的
用人单位不得扣除
或降低劳动者工资
发放防暑物资
■用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；
■用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；
