文|王远方
5月19日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文，分析了育儿假实施难点并提出相应建议。文中提到，“育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假‘有权不用’的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。”另外据媒体报道，从不少网友反馈的现实情况来看，育儿假看起来好，休起来难，在具体执行过程中存在诸多落实不到位的情况。
事实上，育儿问题是女性就业受到歧视的重要方面。而一些基于提升女性权益保护力度的政策，如“延长生育假”的呼吁，其实也成为了女性面临更多歧视的新缘由。从这个角度上来看，执行男性育儿假降低了女性生育问题对职业发展、就业环境所带来的敏感度。生育不单单是女性的专一标签，它成为一个家庭层面、涉及男女双方的问题。这其实又回到了职业发展平等性的话题上，生育是个共同的人生阶段，它不应当成为一方就业利益受损的肇因。解决生育所带来的就业歧视问题，应当着眼于让生儿育女这个大事有更完善的解决方案。这是痛点，也是关键。
同时，男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。传统价值观中的“男主外女主内”，在今天应当有新的解释与改变。对于男性和女性地位的变动，所依据的也是一种社会发展所带来的观念变化。那就是，今天的社会里，女性能够承担起更多的角色。越来越多的女性活跃在社会的各个领域，我们唤之为“女强人”，事实上也是对女性力量的一种认可。
