在当前的就业市场中，35岁成为了许多打工人面临失业和就业风险的敏感时间点。作为一个成熟、理性和稳重的年龄段，35岁的打工人理应获得更多工作机会和更好的职业发展。然而事实却不尽如此，这些人往往因为年龄因素而被遗弃。我们认为，打破就业的年龄门槛，在职场中公平竞争，才是正确的方向。
许多人认为，35岁的打工人缺乏竞争力，难以适应快速发展和变化的市场需求。然而，一个人的能力和素质不应该只由年龄来衡量。事实上，35岁这个年龄段的人，正是在工作和生活经验中积累了许多宝贵的能力和知识。他们能够更好地理解工作中的挑战并应对，更具有责任感和成熟度，能够更好地管理团队，也更具有创新能力。
此外，许多35岁的打工人仍处于高产年龄段，在工作中能够更有效地利用时间和资源，提高生产效率和质量。同样，他们也更加稳重和可靠，能够承担更大的责任。因此，从能力和素质来看，35岁的打工人并不劣于其他年龄段的员工。
业务加班形象
更为严峻的问题是，35岁的打工人往往面临着就业歧视和困境。许多企业和雇主不愿意聘用这个年龄段的员工，甚至开展招聘活动时也有“不限年龄，但不接收35岁以上的应聘者”的情况。这不仅违反了人才平等原则，也让这些打工人感到深刻的无助和失落。
我们敦促企业和雇主们，不要将35岁的打工人视为一种劣势。他们正是通过经验、知识和技能不断地积累、提高了自身的竞争力，具备更高的价值。政府也应该出台更多的就业政策，加强年龄歧视的惩罚力度。只有消除就业的年龄门槛，才能为打工人创造更公平和公正的职场环境，打破年龄和性别的界限，让更多的员工实现自己的职业梦想。
最后，我们想说，在职场上，每个人都应该平等竞争，不应该将个人能力和素质仅仅归结为一个年龄数字。让我们共同努力，打破就业的年龄门槛，为我们每个人创造更好的未来。
