德国《明镜》周刊网站11月21日文章，原题：危机中公共服务业蓬勃发展
向来以低效、乏味著称的公共服务领域如今却备受Z世代的追捧。是什么吸引了这些年轻人？
“做一名公务员”
当丽莎·玛丽亚高中毕业班的同学还在梦想以后进入音乐或时尚领域时，她已经有了非常务实的目标：在柏林，做一名在办公室工作的公务员。
6年前，丽莎先出了国，回国后便去了公共部门就职。她已经习惯了回答这类问题：“丽莎，你确定要继续做公务员吗？”几天前，还有一位朋友这么问她。长久以来，公务员的职业生涯看起来并不那么“酷”。
如今，这名26岁的年轻人在柏林市中心的一家政府部门供职。她办公桌上非常整洁，打孔器、订书机和透明胶带一应俱全。桌上还有一个笔记本，封面上写着：总体规划。丽莎接受过经济方面的专业培训，目前是一名高级税务秘书。德国对他们这些公务员做出承诺，永不解雇他们并提供优厚的养老保险，这是其他雇主往往做不到的。丽莎说：“我相信政府对退休和养老金做出的承诺。其他同龄人必须在我们这个年纪投保，而我不必为此担心。”
从业人员快速增长
像丽莎一样，越来越多的人选择为国家服务，因为这份工作能较好地抵御危机。在过去几十年的裁员潮之后，公共服务领域再次吸引了人们的注意力：休假和弹性工作制等福利，这些对在不确定性中长大的一代人极具吸引力。
德国联邦统计局数据显示，德国2021年公共部门人员的增幅达到1990年以来最高点，以至于一些联邦州的审计部门不得不加强预算管理。
从2014年底到2020年底，仅柏林就招聘了近5万名公职人员，同期退休约3.5万人。德国公共领域从业者主要从事教育工作者和护士等职业，近年来，政府官员、女法官和女士兵的数量也在增长。
丽莎在税务局从事增值税的申报工作，目前，她的主要负责对象是青年。从自己的家庭中，丽莎已经充分体会到公务员和私人经济领域工作之间的区别。丽莎说：“我妈妈在大学工作，我小时候就看过她的印章，以及整齐摆放的各种笔。”她的父亲则在一家公司工作，因为公司规模缩小，他“一夜之间就被解雇了”。随后，一个快50岁的人一次次求职，最终也只是获得了短期合同，丽莎母亲这份稳定的工作让整个家庭未曾捉襟见肘。
德国服务行业工会的联邦公务秘书塞巴斯蒂安·凯尔说：“鉴于国家面临的巨大挑战，公共服务对许多人的吸引力的确增加了。”其同事弗兰克·盖伦补充道：“对高学历人士的吸引力也呈增加态势。”
尽管如此，公共部门具有专业技能的人员仍然严重不足。据德国公务员联合会统计，该国仍有36万岗位缺口。目前在岗人员中很多是“婴儿潮一代”，这意味着1/4的人2030年前将面临退休。
“不再只注重金钱”
德国目前承担公务员工资方面的开销基本没有问题。像丽莎这样的岗位属于A7类别，这意味着月薪约为2700欧元。由于女性公务员不必缴纳社保，税后仍有约2300欧元的收入，远超过私营部门的同类人员。如果工作满40年，养老金将超过退休前工资的70%，平均每月2000至3000欧元。公务员配偶和子女也可享受相应医疗福利，国家支付比例高达80%。
对许多Z世代职场人来说，公务员的其他福利更重要：固定的下班时间，灵活的时间分配。普华永道的莱纳·伯纳特表示：“他们不再只注重金钱。”
从就业网站上，人们能充分了解公共服务领域受欢迎程度。这里刊登着公共行政职位的招聘广告，网站活跃搜索数量从2019年的约1000万增加到2021年的约2500万。如今，公共部门提供更多就近办公或居家办公的岗位。（作者亚历山大·普雷克，寇瑛译）
