由乐仁文化、明白文化联合出品制作的情境职场脱口秀《曾经心动的Offer》于本周在腾讯视频独家播出，节目中杨杨、王勉等人尝试以吐槽形式疏解打工人高压痛点，通过嘉宾们的职场观点碰撞与输出，笑对职场难题。在目前播出的两期内容里，嘉宾关于“职场关系户”“职场妖魔鬼怪”的话题讨论引发网友大范围热议并让人十分共情，而王勉现场承认自己就是职场“关系户”，喊话想念徐志胜等情节更是笑点十足，节目“笑”果拉满。根据媒体热度榜单显示，《曾经心动的Offer》上线当天不仅强势占领腾讯站内焦点，更是首播直接空降骨朵、灯塔综艺热度排行榜，后续发酵不容小觑。
关于近两年职场类综艺为何层出不穷，且受到众多年轻受众关注，这一点本质也并不难探寻。在工作内卷、竞争激烈的时代，职场话题已然成为了20-40岁网络主力用户的一大热议点。根据数据显示，2022年高校毕业生规模和增幅均创新高，在80-00后这个年龄段，高达90%以上的人会选择跳槽。“创业”“失业”“跳槽”“裸辞”等高频词汇频频出现，同时也带出了不少职场人和前任公司的“爱恨情仇”。
《曾经心动的Offer》此次将角度对准当代打工人，邀请了包括大厂程序员、脱口秀演员、PR、初创者等不同行业的嘉宾，犀利吐槽自己与“前任”公司的那些事儿，探讨当下职场人所面临的各类职场难题，最终聚焦到剖析职场痛点，分享职场干货，共同用笑对抗职场的迷茫与焦虑。节目开播一周便受到平台大力推荐，热度话题度双向开花，节目相关话题阅读量近五千万，更是足以看到Offer背后出品方敏锐的市场洞察度和口味敏锐度。从节目内容上看，以下三点成为了节目吸引受众的“流量密码”。
精准触达职场痛点，高共情话题引发网友热议讨论
