【董明珠：建议对996开展公益诉讼，董明珠称996绝对不可行】近些年，互联网行业的高速发展，离不开每一个从业者的付出，但也出现了“996”这种超长时间工作的不良现象，虽然明显有违《劳动法》但却并没有切实可行的解决之道。
全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出，建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。
她强调，检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。
董明珠表示：“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这是绝对不可行的。”
此外，董明珠还建议，允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行（快科技）
996到底是什么意思？
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。
4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。
这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为 。
8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效 。
