其实，有关“打听同事工资被开除”的讨论，不是第一次了。以前，确实有企业因员工严重违反薪资保密的规章制度而解除了劳动关系。从法律角度看，薪资保密未被明确规定，也未被明确禁止。客观来讲，薪资保密对保护员工积极性和企业商业秘密都有好处，其存在有合理性。
打听同事工资被开
然而，企业管理的复杂性在于，企业规章制度应当平衡多方面考量。从根本上来说，企业是人的组织，依法治企和人本管理是内在一致的。《劳动法》明确对“同工同酬”有规定，“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬”。这意味着，企业管理要在重视员工重大利益关切的前提下，去强调薪资保密。否则，制度体系发生倾斜，在人本管理上会出现短板。
所以，企业应当谨慎对待“打听同事工资”的问题，扎扎实实做好制度建设，积极引导员工配合做好薪资保密。
文/广州日报评论员 杨博
图/广州日报·新花城记者 莫伟浓
广州日报·新花城编辑 刘冉冉
